Первичная профсоюзная организация "Средняя общеобразовательная школа №35"
Наш девиз: "Когда мы едины - мы непобедимы!"
Сайт городской Профсоюзной организации http://grpo.gorodku.ru/
Сайт областной организации Профсоюза: http://www.eseur.ru/sverdlovsk/
- СПИСОК членов первичной профсоюзной организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 35»
- ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 35»
- СОСТАВ профсоюзного комитета Средней школы № 35
- Статистический отчёт первичной профсоюзной организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 35» за 2015 год
- Поощрение членов Профсоюза
- ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников общеобразовательного (дошкольного) учреждения (макет)
Документы Профсоюза
О доплатах профсоюзному активу в соответствии с Соглашением
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников. Правила распределения учебной нагрузки на новый учебный год. Региональная тематическая проверка «Установление педагогическим работникам компенсационных выплат за дополнительные виды работ Подробнее
Важно
Обзор СМИ с 03.06.2019 по 10.06.2019г.
Если детский труд не предусмотрен учебной программой, школа не может заставить ребенка приходить на летнюю отработку 7 июня 2019
Летом некоторые школы в России практикуют привлечение детей к так называемым отработкам — бесплатному труду на территории школы. По словам кандидата юридических наук, доцента кафедры конституционного и муниципального права ВолГУ Оксана Шарно, в федеральном законе «Об образовании в РФ» установлен запрет на привлечение обучающихся без согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой.
При этом в школах часто в локальные акты (уставы, положения) включаются правила обязательного прохождения учащимися 3–4-х, 5–10-х классов летних трудовых практик. Правомерными являются только такие локальные акты, в которых организация труда детей производится с их согласия.
Отказ от работы летом на благо школы никакие санкции к ученикам применять нельзя, так как это напрямую расходится с федеральным законодательством.
Эмоциональное выгорание на работе официально признано болезнью 9 июня 2019
На Всемирной ассамблее здравоохранения, высшем руководящем органе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), которая проходила в Женеве, синдром эмоционального выгорания официально признан болезнью.
Таким образом, ВОЗ поставила точку в многолетних дебатах экспертов по этой проблеме. "Российская газета" сообщает, что теперь широко распространенное состояние стресса будет определяться как "синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удается справиться". Отныне выгорание на работе указано с этим описанием в каталоге Международной классификации болезней (МКБ-11) и вступит в силу 1 января 2022 года http://www.ug.ru/news/28162
Областной комитет Профсоюза
